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陈杰笑道:“哦,对!你们见过一面!你记性真好!他叫黄国栋。”
拉拉问道:“黄先生是哪国人?”
陈杰说:“他是新加坡人,能说一点普通话.不过,水平很烂。他有广东血统,粤语倒是说得不错,还能说闽南话,所以他在台湾和香港都融入得不错。”
拉拉估计八成以后就是这姓黄的做自己的老板了,她略一沉吟,问道:“毕竟每个人的想法不同——新老板是否会谰整我的工作职能呢?”这是她非常担心的一个问题,现在的HRD愿意安排她杜拉拉负责C&B,换个新来的,谁敢保证他会同意一个新手负责C&B呢?拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要做C&B的时候,曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜嘛”!
即将卸任的HRD陈杰是个聪明人物.马上精透了拉拉的心思,他给拉拉吃定心丸道:“SH保证让你负责C&B,大公司嘛,一定会言而有信的,这点你可以放心。我很理解,C&B对你的个人发展很重萼,要下是因为这一点你又何必离开DB跳来SH呢?!所以我特地向公司强调过这一点,SH的亚太HR总监已经承诺这个安排不会有变。所以,不管新来的人怎么想,你是做定C&B经理了。”
拉拉现在已经非常确定,早在招自己的时候,陈杰就已经在给他自己找新工作了——要不然,年薪60~80万,有那么容易找下家的吗?不知怎的,拉拉突然想起原先到SH面试的时候,这位HRD陈杰用六西格玛鼓动自己的事情,自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作,眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。
“C&B团队目前有空缺吗?有人提出辞职吗?他们本职能的年资怎样?这个团队加班多不多?不好意思,不知道这么问是否有些冒昧,我非常关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰问道,其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的,但当时她只问了SH整体得流失率,而没好意思问C&B的流失率。
表面上,陈杰似乎没有在意拉拉一连串得问题,至于他心里是否不高兴,拉拉猜不出来,她也不在乎。陈杰笑道:“可以理解。拉拉你放心,C&B团队目前满员,也没有人提出辞职。三名正职员工全部是熟手,都非常敬业,其中C&B主管我之前向你介绍过,他有四年以上本职能经验。另外,还配有一名PART—TIME员工,可以帮忙做一些杂事。至于加班嘛,实话实说,我们得C&B团队还是比较忙的,加班比较多。”
说完,陈杰问拉拉还有什么想了解得或者不放心得,只要能办到的他一定尽力。
人家理解她的顾虑,能安排得似乎也安排了。拉拉没有什么好多说的了,最后,她无奈地问:“那么GM有什么变动没有?”
陈杰告诉拉拉,GM何查理刚刚升官了,除了中国大陆得业务,现在SH香港和SH台湾也都向他报告。他用欢欣鼓舞的声音说:“拉拉,这对你是个好消息呀,我们GM何查理很欣赏你的!”
拉拉踌躇半响,她查过SH得背景资料和在华业绩,对公司本身,她还是有信心的,说到GM何查理得欣赏,她也明白陈杰说的是实情,因此何查理的晋升对她总是件好事,起码今后在工作中可能得到他的支持。
按拉拉的性格,就算没有王伟和DB失欢的那档子事儿,让她再回头找DB也是不可能的;至于中信那家法国公司,不久前她刚刚谢绝了人家的OFFER,现在突然再回头找人家,一个做经理的,这样反复无常不显得很奇怪吗?
要说拉拉这时候完全不想再回头和中信那家法国公司谈谈那是假的,王伟也再劝拉拉考虑考虑,可拉拉实在抹不开面子,这事儿王伟又替不了她,没有家属代替谈OFFER的。拉拉左思右想,确实舍不得SH保证给与的C&B经理的头衔,为了这个目标,她已经付出了很多。
事到如今,拉拉觉得自己已然是开弓没有回头箭,只有向着SH前进了。
直到拉拉的最后工作日,陈丰才把送她的礼物交给她,是一只包装得很精美的法国产钢笔。
拉拉当时就笑道:“我就知道你的礼物逃不出这些中规中矩的东西。”
陈丰也笑,他说:“是呀,我这人没有什么惊喜得创意,这些年多谢你的包涵了。”
拉拉鼻子有点酸,她掩饰着说:“怎么想到送钢笔的,你想让我以后当作家呀。”
拉拉回家打开自己的私人邮箱才发现,有一封陈丰发来的邮件。邮件没有正文,只有一个附件,是一个PPT。
拉拉好奇地点开,原来是一套自动播放的相册。扉页上写着:“我们的同事杜拉拉。”下面另有几行小字:创意,陈丰;执行,海伦;音乐,张凯——拉拉一看,陈丰居然还是负责提供创意的,不由嘴角一翘笑了起来。
接下来是拉拉历年来在DB的一些照片,第一张是拉拉进DB不久,和海伦在广州办前台的合影,两个人都笑得傻乎乎的,不知道什么是压力的样子。慢慢的,照片上的拉拉似乎变得很有些思想了。
有一张照片,是南区给拉拉开欢送会时,张凯在唱歌。那天张凯表示自己是个粗人,不知道讲什么好,愿意高歌一曲《霸王别姬》以送拉拉。施南生马上表示异议,她对张凯说:“我看,拉拉就是个豪气干云的,她比你更像霸王!这歌让拉拉唱给你听更对!”梁诗洛又跳出来反对施南生说:“拉拉到底是女的,而且你看,她现在越来越有女人味儿,怎么好叫她‘霸王’!有她那样穿MAXMARA外套的‘霸王’吗?”施南生大大咧咧马马虎虎惯了,她手一挥说:“那就算‘霸王花’!就这么定了,张凯你来唱,不过歌名儿得临时改改,就叫《姬别霸王花》吧!”
最后一张是拉拉在南区欢送会上发表离职感言。那天不知怎么的,拉拉又说了那段话;人的一生应当这样度过,当他回首往事时不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧。
在这战斗27。报告线变了
去SH报到的日子一天天临近了,拉拉还不知道新老板的人选到底落实没有。陈杰一直没能联系上,不得已,拉拉找老猎打探了一次。
老猎接着电话倒挺热情,虽然杜拉拉上回恶狠狠地来了个最后通牒,但作为一个真正的生意人,老猎既有涵养又有远见,按他的想法,杜拉拉是他给SH招到的经理,以后就算他的内应了,SH有生意的时候,拉拉还能关照他一下——因此呢,他非但没把拉拉上回的兴师问罪往心里去,还展望起令人愉快的未来了。小猎们看在眼里,对他越发仰慕:这样的为人处世,那才算得上职业呀!
老猎当时就用挺亲热的口气告诉拉拉,“暂时”还没能给SH物色到合适的HRD人选,至于原先的HR总监陈杰,已经离职了,其他的情况他不甚清楚。
拉拉原本就估摸陈杰多半早在招自己的时候就已经在找新工作了,因此,她对陈杰没等自己到岗就离任并不惊讶,倒是老猎口中的这个“暂时”,她估计少说也得有“半年”那么长。拉拉暗自揣测,由此看来,SH很快就会从公司内部找一个人出来当中国的HR总监,这个人会是谁呢?
拉拉想,不管怎样,眼下HR团队总得有个人来充当过度时期的联络人吧,或许自己可以主动和这人联系一下,就能问明白上班那天到底该找谁报到。一念至此,拉拉问老猎Qī。shū。ωǎng。:“陈杰已经走了,那你现在帮SH招中国HRD,有情况需要沟通的时候他们让你联络谁呢?”
老猎说:“我直接联系他们亚太区的HR总监麦大卫——中国HR总监这个职位以后要向亚太HR总监报告的。”
拉拉听了不由一惊,疑惑地问道:“陈杰不是向总经理何查理报告的吗?”
老猎解释说:“以前陈杰在的时候,确实是向总经理报告的,但据说现在他们组织?
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