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第14部分（第2页）

叶小荼目光下移，发现苏霓亚在离职时间一栏填写的是“20XX年11月”，到岗时间一栏填写的是“随时”，她在去年年底之前就已经离开了美国JOY公司，目前应该还没有找到工作。

她关闭了邮箱，静静地思考了一阵。

以苏霓亚的工作经验和个人条件，应聘英国UP公司目前这个“人事专员”的岗位还是绰绰有余的。即使与那几十个人相比较，她的竞争力也并不是很弱，大约可以排到前十名之内。

但是，企业招聘要的并不是最优秀的人，而是最合适的人。据叶小荼看来，太优秀的人其实未必愿意留在行政人事部这样的位置；而能力不够的人，显然又难以入麦克道尔的法眼。苏霓亚在美国JOY公司做过三年的员工管理，随后又升职做过一年左右的人力资源部经理，对部门各个模块管理都相当熟悉，业务能力不输沈若琳，目前正处于失业状态，期望值应该不会太高，如果她来英国UP公司，倒是一个不错的人选。

只是，苏霓亚离开美国JOY的真正原因是什么呢？是美国JOY公司发生了什么事情，还是她自己出了一些什么问题？本着HR尊重应聘者真实简历的精神，这个问题是必须要弄清楚的。

叶小荼在手机的通讯录里翻找了一阵，将美国JOY公司当年同事Honey的联系方式翻了出来。

在美国JOY，与她关系最铁的人莫过于人力资源部的薪酬主管Honey，自从叶小荼离开美国JOY之后，两人并不常见面，但是逢年过节、彼此生日时，都会互发短信问候。外企人情薄如纸，虽不至于人走茶凉，但是各自的圈子都已完全不同，加上企业比较忌讳员工与已离职的员工交往频密，所以与旧同事能够保持这种联络热度，已经非常不容易了，叶小荼与Honey之间还算是不错的朋友。

“Honey，你好，我是Yolanda。”

那边Honey的声音显得意外而且兴奋，却有意把声音压得比较低：“天呀，是你，好久没听到你的声音了，你还在上海吗？”

叶小荼听得出她在办公室，料想说话不方便，于是说道：“我还在上海，也在金盛附近上班……总之一言难尽，你中午有空和我一起吃顿饭吗？我也好久没见你了，有些事情想和你聊聊。”

Honey欣然答应下来：“去哪里？我们以前经常去的那一家Moonlight吗？”

还是那个“蓝色月光”咖啡厅，以前她们经常光顾的地方，可惜的是自从她离开金盛大厦进入东珠大厦，虽然近在咫尺，这一年间竟然一次都没有去过。

叶小荼忍不住微笑起来应道：“好。十二点整，我在那里等你。”

一样的“蓝色月光”，经历了一年的时光，门店基本上还是老样子，叶小荼走进去才发现，咖啡厅里面已经重新装修过，服务生似乎换了一大批，都是面生的小弟小妹，原来那个圆脸的女领班已经换成了一个瓜子脸的女孩。

“我们还是老样子，上午事情又多又忙，不好意思，迟到十分钟。”Honey匆匆忙忙地走进来，将拎包放下，“你比我来得早，看来你的新工作比之前自由，一定很不错吧？”

面对Honey的询问，叶小荼不禁轻笑起来：“这个倒是被你猜中了，我现在做的是一份Sales的工作呢。”

Honey倒也不惊讶，反而说：“原来你在做销售啊，不管怎样都比我们好，”她说到这里，又轻轻地叹了一口气，“你不知道，现在世界性的金融危机有多严重，JOY总部下死命令要在中国区裁员百分之四十，人力资源部现在就只剩下我和Blank两个人了。”txt电子书分享平台

不计前嫌（3）

叶小荼正要向她打听Sonia的情况，立即问道：“其他人呢？”

一年之前，美国JOY公司的人员结构确实比较臃肿，仅仅一个小小的人力资源部就有六个人，在叶小荼离开的时候，除她这个招聘主管和Sonia这个经理之外，还有培训主管Alice，薪酬主管Honey，绩效主管Rita，员工管理专员Blank和实习生Jerry。

Honey向沙发后背靠了靠，一脸无奈地说：“你辞职之后，Sonia让Alice兼管一些招聘工作，去年夏天Alica说辞职结婚，Sonia也没留她，公司情况不景气，开的人比招的人多，这些岗位也不那么忙了，所以之后也没招新人。美国总部下了裁员令，Sonia就把Rita的工作都分给了我，让Rita离职了，还解雇了很多高薪的老员工。但是没过多久，北京那边来人找她谈话，我们后来才知道，Sonia自己也在被裁之列了……现在，是北京行政总监直接领导我和Blank两个人工作，虽然侥幸留下来，也不是什么好事，我们的薪水都降低了好多！我前一阵子都想过是不是该跳槽呢！”

“你的意思是，总部先借Sonia的手开了一批人，然后开了她？”叶小荼隐隐觉得，Sonia在美国JOY所遇到的境况对她而言其实非常残酷，在这场世界性经济危机到来之际，大部分外企都在搞“裁员减薪”，而最容易被裁掉的肯定是可替代性比较强，不属于稀缺人才，对企业而言不是那么重要，却又因为种种历史原因拿着高薪的那些人。

Honey同情地点了点头：“其实Sonia也挺可怜的，谁会想到公司来这一手。我听说Sonia那时候听到风声，正在努力怀孕，可惜运气不好，在公司的时候没怀上，刚刚被办完了离职手续，没几天就查出怀孕了……”

“后来呢？”叶小荼立刻追问。

“Sonia和她老公都不是本地人，家里也没有什么背景，两个人在上海奋斗了这么些年才攒够首付买了一套二居的房子，月供好几千块，去年她老公的公司也裁员，两个人当时都失业了，就他们那种情况，现在供楼款都够戗，哪里还有钱养小孩儿呀，”Honey顿了一下，语气带着一点儿悲悯的味道，“我听别人说，Sonia瞒着她老公偷偷去医院将小孩儿打掉了，她从手术室出来的时候哭得一塌糊涂，还晕倒在医院里了。”

叶小荼听到这里，回想起昔日与Sonia共事的情景，只觉得心底有一种沉重的感觉慢慢升腾上来，又回旋下去。尽管Sonia是个情商很高的人，却还是被更高手段的人利用了，当他们夫妻二人双双失业、“怀孕保职计划”破灭的时候，她忍痛选择了放弃自己的亲生骨肉，这固然是一种“减负”做法，却不符合天理人伦。即使再冷血的女人，对自己未出世的孩子也都是有一种强烈感情的，尤其是在她已经有资格做一个名正言顺的母亲的时候，这种感情也许会更加强烈。Sonia又是如此好强的一个人，否则她不会在失去孩子之后哭晕在妇产医院里。

Honey的表情也有点儿不好受，接着说：“这种事情，换做是我，我是干不出来的……说什么也是自己的孩子，就算当初怀孕的目的没达到，也不能这么对孩子，大不了大人们自己吃点儿苦受点儿罪吧，不至于非要那样不可呀！”

叶小荼斟酌了一下对Honey说：“我今天找你，也想和你谈谈关于Sonia的事情。我们公司最近有招聘意向，我在邮箱里发现了一份Sonia的简历，本来一直以为她还在JOY的，没想到会是这样。”

不计前嫌（4）

Honey听她说完了来龙去脉，看向叶小荼的目光闪闪烁烁，似乎想说什么又有些犹豫，过了好半天才吞吞吐吐地问：“Yolanda，我想知道，当时Sonia她那么对你，你真的……还愿意给Sonia机会，帮她引荐吗？”

叶小荼顽皮地笑了笑，反问说：“你看呢？”

Honey看了她一眼，深吸了一口气才说：“我想，你问这些情况，应该还是想给她一次机会吧，如果你心里还记恨她，根本就不会来找我打听她，对吗？不过，Sonia的性格你也很清楚，有点儿不好相处……平心而论，Sonia的业务能力还是可以的，也对得起JOY当时开给她的薪水，只可惜老板不这么想，非要逼她做出那么残忍的事。“

Honey对Sonia的评价，与叶小荼心中对Sonia的印象基本相符，大家都是相处了好几年的老同事，谁心里有什么丘壑，基本上也摸得差不多了。Sonia心机深重，对于HR这种职业来说是优点不是缺点，而且这种人往往有一个好处，就是从来不会在表面上和谁撕破脸。想当年，即使在叶小荼被她暗中“黑”了一脚被迫离职之后，Sonia不但假装出一团和气地送她走，还“破例”给她最高额度的离职补偿金，也不去计较叶小荼领不领她这份情；但是，这种人也有一个很令人不敢苟同的特性，就是在出现竞争机会的时候，会毫不顾忌地捍卫自己的利益，排挤旁人。

叶小荼现在心里所思考的并不是Sonia的性格缺陷和人品问题，她所考虑的是在目前的情况下，英国UP公司行政人事部究竟需要一个什么样的人？如果Sonia能够顺利进入英国UP公司，凭借她的周旋能力，应该可以搞定沈?

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