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第14部分（第2页）

【林肯计划】

20世纪50年代初，林肯电气公司的詹姆斯&；#8226；F&；#8226；林肯（James　F。　Lincoln）尝试并试验了一种以经验为基础的方法。

他认为，工人们对工作的自豪、自力更生以及其他久经考验的品德正在消失，为了恰当地解决这个问题，就要刺激和恢复个人“明智的自私自利”。激励人们的主要因素不是金钱、安全，而是对他们技能的承认。林肯计划试图使职工的能力得到最大的发挥，然后按照他们对公司成功做出的贡献发给“奖金”。

结果表明，与克利夫兰地区其他制造工人的工资水平相比，林肯电气公司没有停工，也几乎没有职工离职现象，个人生产率是整个制造业平均生产率的5倍，每股的平均股息稳定上升，产品价格稳定下降，而工人的奖金保持在高水平上。

林肯电气公司的个人刺激计划一直得以延续执行，使企业一如既往地取得成功。这些做法在现在的美国还仍然获得很高的评价

【最低工资理论】

英国古典政治经济学创始人威廉&；#8226；配第（W。　Petty，1623…1687）提出的最低工资理论认为，与其它商品一样，工资作为劳动力的价格，也有一个自然的市场水平——最低生活资料的价值。如果低于这个水平，工人的最低生活就无法维持，从而使资本家也失去了继续生产财富的基础。因此，最低工资水平不仅是工人维持生存的基本保证，也是雇主生产经营的必要条件。

根据这个理论，工人的工资取决于市场的竞争状况，而不是企业或雇主的主观意愿。

资本家受利益最大化的驱使，必然有压低工人工资到最低水平的主观倾向，但是有个下限，就是维持工人及其家属的最低生活水平。低于这个下限，劳动力的再生产就无法进行，社会生产和稳定也会受到影响。

国家政府也是根据这个理论，对工资进行干预和调节。比如我国就制定有最低工资保障的法律。

【工资基金理论】

英国古典经济学家约翰&；#8226；穆勒（John　S。　Miller，1806…1873）提出的工资基金理论的基本观点是：

（1）工资取决于三个要素：工人人数、雇佣工人的资本、工资成本与其它成本之间的比例，即工资是资本的函数；

（2）工人的具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其它资本之间的比例关系；

（3）更重要的是，用于支付工资的资本成为短期内无法改变的工资基金，也就是说，在短期内要想增加一部分工人的工资，就必须以减少别一部分工人的工资为代价。

这种理论十分悲观，遭到很多学者的反对，以至于后来穆勒自己也放弃了这个观点。

1850年，英国经济学家西尼尔（N。　W。　Senior，1790…1864）对工资基金理论作了修改。他把货币工资与实际工资区分开来，认为工资是现行产品中分给工人的份额，并不是总资本中支付给工人的金额。他认为工资基金的数量取决于工人的生产效率和工人的人数这两个因素。这样，就可以在劳动生产率增长的前提下增长工人的工资了。书　包　网　txt小说上传分享

【工资差别理论】

英国古典经济学家亚当&；#8226；斯密（Adam　Smith）及其主要继承人大卫&；#8226；李嘉图（David　Ricardo）的工资差别理论认为，造成不同职业和雇员之间工资差别的主要原因是职业性质和工资政策。职业性质对工资差别的影响有五个途径：

（1）使劳动者的心理感受不同：有的职业让人愉快，有的职业让人厌烦；

（2）掌握职业要求的难易程度不同：有的职业很容易学习和掌握，有的很难；

（3）职业的安全程度不同：有的职业风险大，安全系数低，有的职业没什么风险，十分安全；

（4）承担的责任不同：有的职业承担的责任大，有的则很小；

（5）成功的可能性不同：有的职业容易成功，有的职业容易失败。

所以他认为，那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业，要付给高工资。。　最好的txt下载网

【边际生产力理论】

英国新古典经济学派代表人物阿尔弗雷德&；#8226；马歇尔（Alfred　Marshall，1842…1924）和美国经济学家约翰&；#8226；克拉克（John　B。　Clark）的边际生产力理论以“经济人”人性假设为前提。这个理论的基本观点是：

（1）人总是追求自我利益的最大化；

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