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第7部分（第3页）

MD，一大早就被拖起来洗漱梳妆……真不爽……

其实，我作为一个内侍，并没有什么特殊功效……

第一个功能：路上无聊解闷。

我和柳闲歌、韩涵、裴宝，以及众五花八门跟班雄纠纠气昂昂骑着马，走在金陵的大道上。路人纷纷退避，连车马碰到了都要掉头让路，好不威风凛凛，扬眉吐气，作威作福……

我TM就最看不惯这类人了！仗势欺人！最看不惯的就是——凭什么他们骑的都是高头大马！我就偏偏要骑个半死不活的小毛驴！！

“夏小姐，说些什么吧。”和我并排走的柳闲歌悠然发话了。此人一匹五花宝马，该马——长鬃长尾，那全身流线型的肌肉，让我看着就想……

踹它一脚。

由于我的小毛驴配的马达实在不行，吭呲吭呲拼了老命也跑不快，整个队伍的速度，都因为我大打折扣。

“是，堡主。今天我来讲一讲激励理论……”

于是我开始滔滔不绝，整条街都因为天下堡的马队而噤声。

而整个天下堡的马队，又因为我而噤声——不，不如说因为柳闲歌要听我说话而噤声。

“我打个比方。想要一个酒店生意兴隆，靠的是什么？不是老板，也不是管理人员。而是基层。是要看小二服务是不是周到，厨房掌勺师傅菜做的怎么样。所以，调动基层人员的积极性，是一家店生存发展的关键。事实上，你们所认为的：工钱刺激、改善人际关系、提供良好的工作条件等，都不会对下属们产生更大的激励，它们能消除下属的不满意，防止产生问题，但不会产生更积极的激励，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所。注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。随着温饱问题的解决，这种内在激励的重要性越来越明显。成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。只有‘激励因素’才能使人们有更好的工作成绩。”

我滔滔不绝一大段说完之后，转头，先看了看柳闲歌，然后又看了看身后的众跟班。

除了柳闲歌之外，所有人都是一脸敏思苦想，若有所思的表情。

“激励理论？有意思。”柳闲歌笑，然后看了一眼裴宝。

我这才注意到，裴宝姐姐正在抓着一根毛笔奋笔疾书！

我顿时有了我是国家领导人的自豪感——说话还有人在做速记，可见我是字字锱铢啊。

正在我洋洋得意滴时候！悲剧发生鸟！

我的小毛驴不知道犯了什么病，突然走路开始打弯，可怜的我就跟着在它背上打弯起来……

于是我尖叫不止。

整条街上的人都默然看着我东倒西歪，惊声尖叫。

接着，我在众目睽睽之下，一下从驴背上滑到了地上，整个人蛤蟆状趴在地上。

小毛驴见我摔下来，瞥了我一眼。然后，小畜生就撂蹄子“哒哒哒”跑远了……

我怒……

我趴在地上，所有人——包括天下堡众帅哥美女，也包括大街上各种大叔大妈——集体围观我……T。T

我越来越委屈。

都怪柳闲歌你个死人！

都告诉你了我不会骑马还非得让我骑驴！坐马车会死啊！坐轿子会死啊！

我怨念无比趴着，抬头盯着柳闲歌，那目光中充斥着指责之意！那目光是血淋淋的控诉！

柳闲歌不着痕迹轻轻吐了口气，然后，玉面公子开了口。

两个字，“韩涵。”

韩涵囧了一下，不情不愿从马上跳下来，在我还没来得及做反应的时候，我已经被他拦腰抱到了马上。

我当然没有反抗，干嘛要反抗！

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