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李泽华对这个倒不看重,问他,“这些只是顺带,你给我找的人呢?这么大摊子,没有人才可不行。
别看阿狸深陷股权争端,但只要雅虎没掀桌子,它就有余力在市场上继续扩张。
抓点紧吧,快递公司有各位老板帮衬,京东的管理团队到位,我不担心。
可外卖这块,中间管理层几乎是摆设,打起来很容易陷入各自为战的被动,你得抓紧埃”
高级管理他没提。
这个需要缘分和运气,基层管理战斗力,信的过。
同乡抱团,敢打敢拼,出身贫寒渴望出人头地,发财的愿望还未满足。
这种人比比皆是,阿狸人事部把挖墙脚的锄头挖到冒烟,也别想全挖走。
只要选好一位有经验的区域经理,加强后勤服务团队建设,谁怕谁呀。
问题就出在这。
各区域的经理,经理助理,站长,分公司部门副总,经理级,有一个算一个,都是赶鸭子上架。
做传声筒,后勤管家还行,就别指望他们发挥什么主观能动性。
后者听完,仔细琢磨半天,“你这么说,我倒是想起一人来,特别适合。
只要他来了,肯定能带一大群人过来,你担心的所有问题都迎刃而解。”
李泽华来了兴致,“谁?”
“阿狸创始人之一,淘淘前任总经理,孙桐喻。”
林文辉简单介绍一遍,“他去年从淘淘离职,这会好像在自己创业,弄了个盒子世界,具体是什么没注意。
听你说起这个规划,我倒觉得他特别合适。”
“不是吧?”
李泽华愣住,“你刚才说,他老婆还在阿狸做副总裁?”
隐约有印象,这不是后世拼夕夕的投资人吗?
听履历,再看他执掌淘淘时期的战绩,几乎没有比他更适合拼夕夕的人。
奈何团购计划,不可避免的和淘淘双十一计划撞车,先别说人家来不来。
这万一来了,这层和淘淘的关系,怎么处理?
“人倒是合适,我估计他心里也不甘心,但谁能保证淘淘不会收到消息,因此调整战略,抛弃品牌商打折促销,改做全品类团购呢?”
面对他抛出来的问题,林文辉面色凝重,思索再三后谨慎分析,“应该不会。
您看啊,首先他从淘淘离职,这是公开的骗不了人。
试问一家公司联合创始人,在执掌公司主营业务期间,业绩持续增长,市场占有率节节攀升。
就算不给他升职,提拔成集团董事,也该给一大笔股份,安排晋升副总裁吧?
可淘淘偏偏将他直接开除,这其中的内幕可想而知,必定是在对公司未来发展战略上,和大多数人产生严重分歧。”
听到这,李泽华很疑惑,前世的他只配吃瓜,这辈子从另一个角度去看。
觉得很诧异,就算孙桐喻对公司未来发展,出现不同看法,也不至于赶人走吧?
再联想到收集的淘淘信息,渐渐有了猜测,“林总,你们渠道多,能不能尝试从阿狸铁军这个角度,去分析?”
林文辉不解,“这有什么关联吗?”
李泽华尝试用最简单的言语描述。
比如吃了么交大区域,一个推广小组长截留公司活动优惠劵,九块九卖出一百多,中饱私囊的事情。
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