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第293章 论如何证明硬实力（第1页）

“这样一个青云之家体验店，算下来要投资多少钱？”

参观完大酱，众人也没分开，而是来到鹏城市中心，一处正在装修的三层临街小楼。

这里已经被青云置业买下，作为未来青云集团电子消费品的形象体验店，除了手机等电子消费品之外，大酱无人机也有考虑进驻。

郭鑫毅接话道：“三千万！包含场地及装修，一线核心城市的科技产品形象展示馆，目前投资都在这个价格上下浮动。

二线及省会城市的形象展示馆，价格上要便宜的多，大多数投资在千万上下，主要是装修价格过于昂贵。

根据之前递交的报告，整个集团预计建立20个核心体验店，130个左右的次级体验店，预计未来三年总投资规模20亿。”

李泽华点点头，表示认可，“都是自主产权物业，光门店未来增值部份，就能轻松覆盖支出成本。

形象做好一点，对未来产品定位非常有好处，装修这一块绝不能马虎。”

别人做事，是先有产品，卖好了根据市场反应，再进一步提升产品定位，冲击中高端乃至顶尖。

李泽华这位重生者做人做事，从来都是先射箭后画靶子，因为他知道该如何去做消费者喜欢的产品。

科技感最重要，体验感同样不容忽视！

像这样一个千平上下的体验店，不谈一次性购买装修的支出，后续每年运营成本都是个天文数字。

以眼前门店举例，规划投入运营后，各种具备专业知识的服务人员就有24人，加上同等数量的销售精英，地上三层就有近60人。

额外申请扩建的负一楼，作为产品售后维修中心，仓储中心，同样需要不少工作人员提供服务。

这些人，可不是随随便便招募来的，报告递交到董事长办公室审批时，李泽华着重增加几个要求。

通俗点说男175女160以上，年龄不能超过28周岁，对相貌身材都有严格规定，要求行为举止必须得体。

产品还没出来呢，人员招募和培训工作已经展开，甚至还请了专业的外形设计和形体专家，进行封闭式训练。

不要怕折腾，就怕逼格提升不起来，对人员外形要求甚至已经严格到，对头发尺寸都有限制。

外在形象严格把关，专业知识和服务质量考核也少不了，李泽华去金陵熊猫电子考察时，一眼望过去，总感觉到了选秀现场。

莺莺燕燕各有特色，极为养眼。

就冲4000块底薪，高额提成和超高福利待遇，就足以让还未推出任何产品的青云电子集团，赚足眼球。

体验馆赚钱是不太可能赚钱的，能少亏点就算烧高香。

作为集团对外展示活招牌，树立产品形象这一块，暂时不考虑回报率，只要能配合集团科技产品，在中高端市场站稳脚跟。

投入多少，都是值得的！

君不见后世苹果，瓣的高端产品溢价，赚钱简直不要太容易哦。

为此，人员培训这块由吴奕斌亲自主抓！

他也乐得如此，公共关系维护部，同样需要俊男美女，这可是集团的门面，不可能不重视。

借着培训的机会，遇上合适的，他也不介意直接招入公共关系维护部，目前还和航空公司合作，接收后者头等舱退役的空乘……

体验店外在建设都这么上档次，产品自然是精益求精，让科研技术研发人员最崩溃的，不是智能手机硬件，软件要求高。

反正全世界目前可供选择的配置，都差不了太多，最好的买是买不到的，产能都不够，比如苹果，它的独家专利不太可能对外授权。

让他们崩溃的是集团董事长，李泽华提出一堆外形设计要求，这是硬指标，在不影响手机整体性能的大前提下。

外观要做到极致！

金属科技感，要让所有消费者看得见，摸得着，第一眼就要喜欢上。

熊猫电子的工程师都崩溃掉，荣耀电子的工程师羡慕到流口水，奈何差距整整一倍还多的价格，让荣耀几乎没可能用上熊猫的工艺。

严格有严格的好处，最起码能多出一大堆外形设计专利，有一整个知识产权领域的律所配合，只要是市面上没出现过的设计。

青云通通注册下来，哪怕未来自己用不到，也能拿来卡竞争对手的脖子。

“面向消费者的核心展示窗口，用心做好是应该的。”

李泽华伸手指了指一楼大厅墙壁，“这里装上大屏幕后，延伸出来的地方，做一个核心旗舰产品展示台，让消费者有更直接的印象……”

郭鑫毅拿着笔记本奋笔疾书，将每一个传达下来的指示记录下来。

他知道，自己在青云总部，呆在董事长身边的时间，不会太长了。

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