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第31章 时间线瞬间改变（第1页）

很快新世界首富的消息就传遍了全世界，甚至第三次停牌的极光汽车也发了个公告：《关于我公司战略总监杨帆先生受到税部与IRS表彰的说明》

杨帆很快也知道了自己夹博账号解封的消息，但是并没有什么开心的感觉，这波夹博的经历实在只有糟心两个字形容，当下打定主意，喊来了于助理。

“于助理，你立刻去成立一家网络公司，我先给你拨款200亿，做一个类似夹博的APP，功能上只要有正常的社交就行了，暂时不需要太复杂的功能。多招点程序员，要年纪大经验丰富的。给予劳动法规定的全部待遇，这个不用我多说了吧。”

“好的杨总，意思我明白了，第一笔钱怎么花我先请示一下，我们的办公地点怎么安排？租一个还是买一个？”闲着好几天，每天只能帮杨帆数数钱的于助理总算有事做了，来了精神。

“对了，周总裁最近收购了两栋商场，你去找她挑一个，简单装修一下先用着。”

...

坞里市，经过多日交锋，这天坞里方面终于放松了口气，提出了一些条件，姚市长请示之后也答应了，以对口支援坞里市植树造林为由，拨了3亿人刀过来，理由什么的不重要，重要的是走账有个由头←_←。

终于议定，极光汽车这边也召集工人开会，直接摊牌，愿意去锡利市工作的，260万安家费，足够全款买个房子，挑好房子公司帮忙付款，结余部分打到卡上。另外帮忙解决子女上学等问题。不想去的，只能走解职程序，赔偿N+12。这玩意不需要多想，当场绝大多数人都选择去锡利市。

最近事情都让助理去做了，杨帆总算静下心来看看未来的新闻，很快就看到了考微德—19病毒的事情..杨帆的第一反应：水来土掩，筑坝！思来想去，喊来了最后一名闲着的助理：“杭助理，我打算注入资金1000亿搞一个医疗集团，生产口罩、呼吸机、一些疫苗药物之类的，你去找招商办接洽一下，我需要再买一大块地皮，也要边境地区一个小镇那么大的一块地方，请他们帮忙安排。”

杨帆关掉文件后，文件中的记录瞬间改变了，不过杨帆后面也没有再打开这个文件，并未发现。

1000亿的大投资，这个考验，哪个地方的领导能拒绝？火速开始走手续，立即拆迁地皮，当前房地产渐渐出现难搞的迹象，现在有大户出钱搞拆迁还投资实业，对锡利市而言简直赢麻了，仅杨帆这两波投资的拆迁搞完，估计房地产销售就能出现一波反弹。虽说现在收的税多，财政暂时不缺钱，但是房地产一跌就是天大的坏事，希望这波能拉一把起来。

杨帆则是让周总裁帮忙又招了4个助理，以应对随时可能出现的新投资等问题。然后就开始考察两个拆迁现场，考察了几天后发现不对劲，进度太慢了。赶紧找到了相关部门的领导：“各位领导，怎么感觉拆迁进度挺慢的啊？有没有办法加快进度？”

“诶，杨总啊，是这样的，虽然我们已经挑了人比较少的地方搞拆迁，但是当地居民总数还是相对比较多的，我们已经派遣了能够组织起来的全部工作小组在忙着了，放心，半年之内肯定能搞完。”

“半年？黄花菜都凉了啊，各位，我加钱，能不能再加快一下进度？直接给居民1拆5，不要给我省钱，新能源车产业也好，医疗行业也好，大家都知道各路实业都会有一个战略机遇期，一步落后，步步落后啊，像新能源车，听闻临海TSL项目就快要开建了，我们最好能比他们更快一步，抢到先发优势啊！”

“好！杨总你放心，本来是想省着点的，但是只要说不差钱，我们保证3个月内完成拆迁工作！”项目联络组的段秘书长一听不差钱，当场就拍了胸脯。

“大家好，我们是拆迁办的。今天我们来到这里是想和大家再进行一次关于拆迁的谈判。希望大家能够理解我们的工作，我们会尽量保证大家的权益不受损失。”新一轮谈判又开始了。

“不要说客套话，我们都听烦了，大家来这边就是为了钱！你们就直说加多少钱吧！”

“好！大家痛快点！现在最新、最终的价码！估值乘以5！只限一个月，过时不候！要拆的合计一下，到这边签字！”

本来当地宣传的是1拆2，闹得凶一点的也就1拆3，现在直接价格加码，再加点“只限1个月”的宣传，果然效率蹭蹭蹭开始拔地而起。

...

安排完拆迁的事情，杨帆又来到新买的一栋商场里考察，经过专业猎头公司的一番挥铲，洒出去两个亿的猎头费之后，极光汽车的研发部暂时组建起了一个大致框架，先在这里工作，从筑梦汽车三倍待遇挖来的芮副总，现在担纲极光汽车的技术总裁。

“各位，大家都是技术精英，我当年也是搞技术的，我深知搞技术的尤其是前沿技术领域，需要足够的自主权，我现在可以承诺，极光汽车总体以技术部为火车头，其他所有行政部门以辅助及后勤为主！汤总，你记一下则个总体大方向。”

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“芮总，我们的产业基地大致能在3个月内拆迁完成，然后就是要开始建设了，我一直强调的全产业链自主，我今天再说一下，凡是需要向外资供应商采购的东西，必须能够自主生产，卡脖子这种事情，大家也见过了的，美国那位川普先生，缺德事干尽啊，不得不防。”

“下面这3个月，需要给产业基地弄出来一份基础规划，哪块地皮做什么，土建工作要赶紧招标。然后产业链人才的招募，芮总你是懂行的，列单子，交给人事部门，赶紧开始招募，我们的招聘其实也不需要说太多，第一工资给足，第二我们的员工享有劳动法规定的全部待遇。另外人事部，所有岗位一律招理科人才，不要文科。我的话意思够不够明显？”

“杨总，这一块我提个意见，汽车生产这事，工作时长还是需要保证的，不然恐怕交付进度要严重受影响。”芮总裁受古板经验毒害太甚，还是提了不同建议。

“那这样，招两班人，一班上周一到周四，另外一班上周五到周日，第二年对调轮换。”杨帆继续祭出朝三暮四法。

“那人力成本增加一倍啊。而且这朝三暮四听起来也不太好...”

都是被PUA至深的可怜人啊，杨帆心中寒颤，这还是高层次人才。“相信我，宣发部门也给我宣传朝三暮四，自我开始，这个词是褒义词了！今后我们的宣传工作中，不需要去贬低对手，就说我们的待遇好，工作时间短，无加班。不要玩那些阴暗的下三路，要堂堂正正！”

“至于芮总你说的成本问题，如果我告诉你我们的碳酸锂2000块一吨，成本还会有问题吗？”这一瞬间，杨帆脑洞大开，已经想到了控制成本的方法。

“那没事了，如果您有路子弄到2000块的锂，我们躺赢，人力成本就无关紧要了。”

“总之，我们给员工的待遇要比外企还好，盯着点TSL，待遇要完全比肩，甚至更好。各位负责人，时代变啦，996已经臭大街了，今后的战略竞争中，成本只能占一半因素了，我做企业不是为了刮一笔钱就润出去，优秀的待遇+开心的员工，才能把企业做长久。记住我的话，人事部，你们以后要做人事，以前那些缺德带冒烟的套路都扔掉吧，好好做个人，哪怕是开除员工，法律规定的待遇也不能少，就当是为我积攒功德，能明白我的意思么。”

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