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第395章 子子孙孙无穷匮也（第3页）

5%理论，如果是销售岗，这个数据最好评判，一切按销售业绩办事，你的业绩能在同行业里排进前5%。

那么恭喜你。

房子车子票子都有。

当月核定底薪，提成，奖金时，直接额外提高基点，比如原来只能拿五千，现在按新标准发六千。

当然，下个月你还想要，继续加油努力吧，连续每个月，每个季度，每年都能达到前5%的，恭喜你。

直接跨越级别限制，满三年，公司给你在户籍所在地，安排一套商品房的巨大折扣优惠劵（相比于当时购买房价仍旧上涨许多）。

要车，更简单，再过三年，新能源车直接打骨折卖给你。

而后5%就不好意思了，无论是哪方面收入都会降额处理，因为做销售这玩意，要么态度有问题，要么态度有问题。

要么还是态度有问题。

除了天生智商有问题，或者干脆不会说话的，销售岗算是最一视同仁的岗位，只要脸皮厚，不要脸，舍得豁出去的。

基本都能拿到一份高薪。

实在不行，还能通过勤能补拙，掌握行业相关专业技能，给消费者营造一种贴心服务的，也能赚到钱。

用后5%补贴前5%，再由公司的特殊人才奖励基金出一部分补贴，不断激励优秀的人变得更优秀。

对管理和科研人才来说，奖励就更丰富了，而是不是固定涨幅，而是自我要求涨薪，每个人每个季度可以申请一次。

考核的标准基本就是和同行业做对比，很多关键数据是可以量化的，管理复杂一些，但科研骗不了人，行就是行，不行就是不行。

就算你头上挂满曾经的荣誉，到了青云集团里，弄不出应用前景广阔的专利，就是毫无价值的。

一切朝钱看，公司投资一个亿弄技术研发，你在创造十个亿技术价值的团队中占据科研领头羊地位，别墅豪车立马安排。前提是一直能够保持成功，如果下个项目栽了，超出公司给你定下的额度，那不好意思，提待遇别想了，争取下下个项目成功吧。

对刘小洋这种普通员工，一样有特殊人才考核标准，比如整条产线作为技术最好，打螺丝打的最快，良品率最高的。

每个月也能多领三四百。

总之，不超出5%的限制即可。

刘小洋作为第一批被报上去，并被批准审核通过的打螺丝高手，这个月底薪就会多出400，为期两个月，六月底会再次评定三季度。

每次审核通过后，能享受一个季度丰厚待遇，只要没出现明显违反公司规章制度，就不会被中途取消。

公司也没亏，就是把企业年金（随着工作年限上涨的底薪）制度换了下，原本计划中每年涨100，现在变成了80。

每个人扣出来20，这么大基数，养5%绰绰有余。

80也有竞争力，因为公司的加班工资，绩效工资比同行高的多，在一月2000元上下的电子厂同行里，近四千的朝旭电子鹤立鸡群。

刘小洋作为政策的直接受益者，非常满意，就是对政策的延续性和公平性感到担忧。

“应该不会，我看通知上，不是说以后定期举行职业技术水平评定吗？还有随机抽查。

没达标弄虚作假的，线长组长科长都要挨处罚，他们能在车间玩只手遮天，总不能把外面的专家团也收买吧？”

刘小洋这才松口气，随即好奇道：“这些消息你是从哪知道的？”

“想来上班，还能不事先打听清楚？”

李泽华呵呵笑，正好烟也抽完，从旁边张涛手里拿了包百元的塞他兜里，拍拍屁股准备走人，“得了，应聘时间到，我先进去了。

明天见。”

“不是，这都凌晨十二点了，谁特么给你面试？

再说你晚上有地方住吗？要不要我给宿管说一声，给你留个位置！”

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