爱看小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第7部分(第1页)

牧斓颊摺!        ?br>

※BOOK。※虹※桥书※吧※

第31节:第二章 未来需要什么样的领导者(4)

作为企业的领导者,制定方向并非易事。制定个人的发展方向似乎并不复杂,但是,制定一个团体的目标,而且这一目标还要获得团体的每一个成员都认可并不容易。在个性复兴的时代里更是如此。

在写作本书的过程中,我们曾对众多的成功和失败案例进行分析,结果发现决定成败的核心因素便是领导者为企业制定的方向。当企业发展的方向违背了行业发展趋势与市场需求时,失败将接踵而至。能否为企业指明一个拥有未来的发展方向是评价领导者优秀与否的重要标准。

——领导者首先必须是一位战略家,拥有出色的前瞻能力,并能够将对未来的构想转化为现实的执行。

为企业制定方向必须遵循企业发展战略规则,经过对迈克尔·波特、格里·约翰逊、亨利·明兹伯格等人战略理论的概括和梳理,我认为制定企业发展方向必须注意以下三个核心因素。

(1)适应行业发展趋势;一旦某个企业脱离(或是背离)其所在的行业,结果可想而知。例如,目前许多产业已经开始向服务型转变,如果经营者还死守着制造不放,面临淘汰是必然的。如果郭士纳没有引导IBM走上IT服务产业,恐怕很难引领这头巨象走出深渊。

(2)符合市场发展需求,为顾客创造价值;企业得以存在的根本在于市场需求,如果企业所提供的服务和产品不能够适应消费者的需求,必将无法继续生存下去。如今,满足市场需求已经成为几乎是所有企业的发展宗旨,但是,真正敬畏顾客,以实现顾客价值为核心经营原则的企业却屈指可数。愚弄、欺骗顾客的现象仍然随处可见,但随着消费观念和意识的不断提升,可供消费者选择的机会越来越多时,那些无视顾客价值的企业将遭遇无人问津的结局。

(3)适应企业发展需要,创造企业可持续发展;许多领导者在制定企业发展战略时容易犯两个错误:①符合企业短期利益,却以丧失未来为代价。②制定的方向脱离了企业经营实际,根本没有走向这一方向所需要的资源。因为这些错误失败的企业数不胜数,因此,平衡长期与短期利益,并对企业自身拥有的资源有一个清晰的认识,是领导者必不可少的功课之一。

领导者的一个错误决策很可能会葬送整个企业,尤其是那些决定企业发展方向的决策。因此,在为企业制定方向时,必须严谨慎重,同时尽量让员工参与进来。往往处于服务一线的员工对行业和市场的发展拥有更为清晰的认识。而且,随着知识型员工逐渐成为企业主体,他们要求企业的发展方向能够体现自身的价值,对参与企业方向制定必将充满兴趣。未来的领导者不仅要依据战略规则制定出明确的企业发展方向,还需要将这一方向与员工们的社会价值联系起来,使企业全体员工成为一个整体,走向共同的方向。

※虹※桥※书※吧※。

第32节:第二章 未来需要什么样的领导者(5)

树立共同的价值观

有两部电影我至今深受震撼:《斯巴达克斯》和《勇敢的心》。

斯巴达克斯是公元前71年的奴隶起义领袖,他率领起义军曾两次给罗马大军以沉重的打击,但是,最终在对方长期的围攻之后被击败了。我想我会永远记得他们被包围后的那些镜头:对方首领克拉司对斯巴达克斯部队的幸存者说:“你们曾经是奴隶,将来依然是奴隶,但是我们慈悲为怀,只要你们把斯巴达克斯交出来,就不会被钉到十字架上。”长久沉默之后,斯巴达克斯站起来说:“我就是斯巴达克斯。”紧接着,他身边的另一个人站起来说:“我才是斯巴达克斯。”立即又有一个人站起来说:“我才是斯巴达克斯。”……几乎在一分钟之内,所有的人都站了起来承认自己就是斯巴达克斯。

而在《勇敢的心》内,当梅尔·吉普森所饰演的华莱士被诱捕后,经过再三劝说不愿投降,最终被送上了绞刑架,当行刑者给他最后一个机会时,他用尽了最后的力量,大喊:“自由……”

我们没有必要去追问这两个故事的真实性,它们传达的意义却是深刻的。所有的领导者都能够从中学到一些领导艺术。

在《斯巴达克斯》中,当每个人都愿意站起来受死时,他们内心想的是什么?仅仅是忠于斯巴达克斯吗?自然不是。他们所信奉的是斯巴达克斯所象征着的自由,即使是他们所有的人都死了,只要自由的愿望不灭,人们(或者说奴隶们)就不会放弃抗争。正如在《勇敢的心》的结尾,在华莱士自由精神引导下的苏格兰人民发动起新的自由革命。

关于自由的主题,我们还可以想起法国大革命期间,浪漫主义画家德拉克洛瓦的举世名作《自由引导人民》,自由女神被摆置在构图的中央,成为人民所追随的对象。

无论是《斯巴达克斯》、《勇敢的心》,还是《自由引导人民》,自由并非是一个简单的概念,通过斯巴达克斯、华莱士以及法国大革命的领袖们,自由已经成为人们所共同信仰的价值观,自由已经成为人们生命中极其渴求的一种状态,甚至是失去性命也会勇往直前。

价值观是人们内心中深受感召的一种力量。它能够使人们为之发掘出全部的力量。卓越领导者总是能够在人们内心中树立起价值观。

价值观是一个组织的核心,它能够将所有组织成员凝聚在一起,并制约着所有人的行为和观念,向着同一个方向进展。因此,对于组织来说,价值观必须是共同的。如果每个人内心中都拥有一个属于自身的价值观,彼此却不分享,这绝不能够形成一个整体的组织。个人梦想不等于公司(组织)远景。许多企业领导者对此存在误解,他们将自身的愿望强行灌输到企业内部,最终,这一愿望根本无法激发起员工们的积极性。那么,这一愿望也就永远无法成为企业的价值观。

§虹§桥§书§吧§BOOK。

第33节:第二章 未来需要什么样的领导者(6)

未来是一个协作的社会,任何个人都无法仅仅利用自身能力来体现自身的价值。因此,人们渴望参与一项共同的创造,希望能够归属于一项重要的任务、事业或使命,这就是共同的价值观。许多企业的成功正源于拥有共同的价值观,如在微软全体员工心目中,用软件改善全人类的生活是他们的共同价值。而乔布斯和他的伙伴们则希望用他们的电脑赋予人们更多的创新力量。

但是,共同价值观不是自然产生的,它需要有人探寻和摸索,并进行概括,承担这一职责的正是领导者。

价值观产生之后,企业将产生一个根本性的改变:它不再是他或他们的公司,而是我们的公司。在企业遭遇困境时,所有企业成员都将以主人翁的心态积极参与挽救工作。正如,当克拉司要求人们交出斯巴达克斯时,所有人都愿意代替斯巴达克斯被钉上十字架。

尽管许多领导者已经将树立共同的价值观视为核心工作,但大多数领导者还没有意识到价值观的重要意义。他们依然依靠提升待遇、增加奖金以及搞个人关系增加员工的工作热情,他们将会发现这些方法在以后的经营中逐渐失去效果,最终选择价值观的营造。

比尔·盖茨无疑是一位卓越的领导者,早在微软创业初期,他便提出了“让全世界的办公桌用上电脑”的愿望,他将这一愿望转化成微软公司全体员工的价值观,使微软获得了商业史上前所未有的成功。今天,随着外界需求的变化,他对微软的价值观进行了重新修正,既没有放弃以往伟大的愿望,又注入了新的时代内涵:“用我们的软件改善人类的生活!”

第二节领导力的根源

“领导不是等级、特权、名声和金钱。它是一种责任。”

孙子兵法说什么--CEO论道  心灵太极  产品经理的第一本书  直击华尔街风暴2  浮沉  金融风暴  四年级,决定孩子一生的关键  马云如是说  国企--背后的故事  让孩子走运的秘诀  狼·飓风·残棋  贫女翻转职场:底层红颜  大萧条时代1929-1941  青年不可不知Ⅱ  外汇投资精要:赢在汇市  房价博弈  我一生要练的  你是聪明还是笨  当我们年轻的时候  皇帝公关学  

热门小说推荐
完美世界

完美世界

一粒尘可填海,一根草斩尽日月星辰,弹指间天翻地覆。群雄并起,万族林立,诸圣争霸,乱天动地。问苍茫大地,谁主沉浮?!一个少年从大荒中走出,一切从这里开始...

天才狂少

天才狂少

一个本来庸才的学生,在一次奇遇后,居然成为傲世天才,他发现自己的身世居然是而后面还有天大的阴谋...

仙门弃少

仙门弃少

被家族抛弃,被仇敌废掉的少年商浩,在走投无路时,救了两个人,然后,他发现自己有了异能故事从帮助一个村子脱贫致富展开。各位书友要是觉得仙门弃少还不错的话请不要忘记向您QQ群和微博里的朋友推荐给力文学网哦!...

军少娇宠:未来大小姐

军少娇宠:未来大小姐

军少娇宠未来大小姐由作者绵绵妙创作全本作品该小说情节跌宕起伏扣人心弦是一本难得的情节与文笔俱佳的好书919言情小说免费提供军少娇宠未来大小姐全文无弹窗的纯文字在线阅读。...

开挂

开挂

不牛逼不拉风的低端业余玩家甄浪,被班花拒绝后,偶然得到一块来历神秘的智能芯片。从此,一个游戏界的传奇诞生了。那神一样的操作妖一样的走位魔一样的意识,令无数高端玩家失声惊呼挂了吧?事实证明,甄浪注定是泡不到班花的男人。因为,千姿百态的系花院花校花,风情各异的美女老师女神主播,纷纷闯进了他的生活火爆...

重生最强妖兽

重生最强妖兽

系统流爽文古有黑蟒,百年后化腾蛇,千年后变蛟,万年后化龙,可遨游九天十地,统领六合八荒。三千年前,人族仙尊林昊斩妖无数,却遭逆徒暗算,被人族围攻致死。三千年后,林昊重生于一条黑蟒身上,以妖证道,开启了一段逆天化龙之路。书友群565412325...

每日热搜小说推荐