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第226章 他真不是想抢钱（第1页）

第226章他真不是想抢钱？

5月中旬，王维个人投资电商亚马逊的最后一笔资金终于到账了。

合计五亿的投资，让亚马逊创始人赵益川可以放手而为展开他心头的构想，尽情开辟自己的版图。

当然，这也同时意味着他手中的股份估值飚增，一名亿万富翁新鲜出炉。

——哪怕是在互联网大肆造富的年代，百万富翁和千万富翁可能不少见，但亿万富翁，依然是一个让绝大多数创业者仰望的存在。

但赵益川并未有多少骄傲，因为他眼前的这个年轻男子，即将玩一次更大的融资，创造让亿万富翁亦叹为观止的财富。

有人可能就要奇怪了，王维个人都有钱投资其他互联网企业，怎么自家公司反倒要对外融资了？

且不说他个人资金够不够烧的问题——企鹅通讯的用户已经超过15亿，人员、场地、服务器不得不跟着扩张，在这只疯狂生长的“企鹅”面前，资金需求堪称一个无底洞。

何况，王维个人再投资的话，股份将高度集中在他手里，这对于一家互联网企业来说，未必是什么好事。

最关键是，微博科技也到了需要风投助力的阶段。

——这里的“助力”，更多是人才上的襄助。

王维前世看过一个公式：企业持续成功=战略x组织能力。

找对风口，猪也能飞起来；但能否长久，还得靠组织能力。

微博科技此前规模比较小，核心产品只有一个，人员简单管理也比较容易，通过内部选拔，就组建起了一个颇有战斗力的管理团队。

但一路高歌猛进到今天，王维心中有个警钟哔哔作响：微博科技的管理层已经到了不得不重组的地步——

联合创始人江雷所主导的工程师管理团队，优点是技术能力强，具有快速的开发产品能力，遇到困难有股子死扛到底的精气神。

但随着要兼顾的方面越来越多，他们盲目的追求完美，在快速试错和快速纠错上应变不足；如果不及时补充团队，增加运营，产品，市场，hr等方面的高手，微博科技越是膨胀，组织管理就越容易失控。

王维首先要找一个优秀的职业经理人来做首席执行官。

而要找职业经理人，特别是熟悉互联网的职业经理人，那是风投的拿手好戏。

实际上，有影响的老牌风投公司手里都攥着一把ceo候选人，这些人可能是风投以前投资过的公司创始人和执行官——这也是著名风投比小投资公司容易成功的原因之一，前者储备着很多能代表自己管理公司的人才。

除此以外，微博科技将来要开展行业并购，如果只靠自己，可能摸不对门路，这时，“联系”广泛的风投就能帮自己投资的公司牵线搭桥了。

总之，风投利用得好，将是创业者绝佳的合作伙伴。

内里种种，赵益川自然也是明白的，免不了有些羡慕道：“也不知道亚马逊何时才有老牌风投找上门来……”

王维在转账协议上签字，笑着站起来，冲他伸出右手：“我相信这一天不远了。”

两只手握在一起，赵益川重重点头：“我也相信这一点，以此共勉吧。”

……

微博科技启动第二轮融资的消息，让整个风投圈闻风而动。

对于大多数风险投资人来说，在互联网公司发展热潮中，想要弄清楚哪些创业者值得投资已经很难了；每一天都有无数的新概念和技术在他们面前展示，要判断出哪个会流行起来，绝非易事。

王维的微博科技却是一股新鲜空气。

这家以火箭般的速度发展，每年以数千万级乃至亿级的用户基数增长的企业，只要以这样的速度发展下去，它就必然会成为国内影响力最大的互联网企业之一……

偏偏是这样一家初创企业，靠着创始人自筹资金就能满足发展需求，对外部投资毫不心动，让投资人无从下手。

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