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第71章 传承只光（第1页）

叶瑾从病床上重新回到工作岗位后，更加珍惜每一刻为医疗事业奉献的时光。她深知自己的力量有限，唯有培养更多优秀的医疗人才，才能让仁心的光芒永远照耀。

医院迎来了一批新的实习医生，叶瑾亲自负责他们的培训工作。她精心设计了一系列的课程和实践项目，旨在让这些年轻的医生们不仅掌握扎实的医学知识，更能培养出高尚的医德。

“医学不仅仅是一门科学，更是一种人文关怀。对待患者，要用心去倾听，用爱去治疗。”叶瑾在第一堂课上对实习医生们说道。

在实践教学中，叶瑾总是亲自示范，无论是复杂的手术操作还是与患者的沟通技巧，她都毫无保留地展示给年轻人们。其中有一位名叫小林的实习医生，性格内向，在面对患者时总是显得有些紧张和不自信。

叶瑾注意到了小林的问题，特意安排他多与患者交流，并在旁耐心指导。“小林，放松一点，把患者当成你的朋友，真诚地去了解他们的需求。”在叶瑾的鼓励下，小林逐渐克服了内心的障碍，与患者建立了良好的关系。

除了日常的教学，叶瑾还注重培养实习医生们的团队合作精神。她组织了多次模拟病例讨论和应急演练，让大家在合作中相互学习、相互支持。

“医疗工作不是一个人的战斗，团队的力量是无穷的。”叶瑾说道。

在一次紧急的手术中，叶瑾带领实习医生们共同参与。手术过程中遇到了意想不到的困难，大家的心都提到了嗓子眼。但叶瑾镇定自若，指挥着团队紧密配合，最终成功完成了手术。

“这次手术让我学到了很多，叶老师的临危不惧和团队的协作精神让我深受感动。”一位实习医生感慨道。

随着时间的推移，实习医生们在叶瑾的教导下逐渐成长。他们不仅在专业技能上有了显着的提高，更在叶瑾的言传身教中领悟到了医生的责任和使命。

然而，医院的发展并非一帆风顺。由于周边地区新建了几家医疗机构，医院的患者流量有所减少，经济效益受到了一定的影响。管理层决定进行改革，包括调整科室布局、优化人员配置等。

叶瑾积极参与到改革工作中，她提出在改革过程中要始终以患者的利益为出发点，不能因为追求经济效益而忽视了医疗质量和服务。

“我们的初心是为患者提供最好的医疗服务，这一点任何时候都不能改变。”叶瑾的观点得到了大多数人的支持。

在改革的阵痛期，医院内部出现了一些矛盾和分歧。部分员工对改革方案不理解，产生了抵触情绪。叶瑾主动与他们沟通，倾听他们的想法和担忧，并耐心解释改革的必要性和长远意义。

“大家要相信，改革是为了让医院更好地发展，也是为了我们能够更好地服务患者。”叶瑾的真诚和坚定逐渐化解了员工们的疑虑，大家开始积极配合改革工作。

经过一段时间的努力，医院的改革初见成效。科室布局更加合理，服务流程更加优化，患者的满意度也逐渐提升。

与此同时，叶瑾培养的实习医生们也陆续结束了实习，他们中的大部分选择留在了医院，成为了医院发展的新生力量。

“看到你们的成长，我感到无比欣慰。希望你们能一直保持这份初心，为医疗事业贡献自己的力量。”叶瑾对他们说道。

在一个阳光明媚的日子里，医院举行了一场表彰大会，叶瑾被授予了“杰出贡献奖”。她站在领奖台上，眼中闪烁着泪光。

“这个荣誉属于每一个为医疗事业默默奉献的人。让我们一起携手，为了更多人的健康和幸福，继续努力！”叶瑾的声音坚定而有力，回荡在医院的每一个角落。

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