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第二百三十九章 谈话的重要性（第1页）

SC省的地形，有些复杂，西部是海拔三千五以上的高原，中部是一个平原，东部却变成了丘陵。

放眼整个SC省的经济，则是以成都为中心的，成都平原最繁华，其次是以南充为中心的丘陵，最贫穷和落后的地区，就是川西高原了。

在川西高原，华盛超市主要有三个业务，一个是旅游业，这是川西高原的大头，另外两个就是物流和零售。

三个业务里面，零售又是最差的，毕竟那里经济不好，有钱人偏少，没几个社会上层人士。

放眼整个川西高原，也仅有两家家乐超市，足以见得，那边的生意，可没有川中和川东好。

何况那里相对贫穷和落后，又是藏人和羌人的主要居住地，条件自然没有川东和川中好。

韩磊被调到川西高原去，可以说，相当于是被发配了边疆，何况那里海拔差不多都是三千五以上，稍微弄不好，就是高原反应。

可怜的韩磊，原本还幻想着，自己可以被扶正，得到梦寐以求的店长职位，结果到头来，被打回了原形不说，还要调到偏远山区去。

到那里，还只能做一个部门经理，想想都够憋屈的。

但韩磊也没有任何的办法，如果他不愿意去川西高原，那么只有辞职走人。

可惜，韩磊是不会走人的，因为他很清楚，自己除了溜须拍马之外，没有任何的本事，如果辞职走人，在其他零售公司，压根就找不到，他所想要的职位。

何况零售行业的圈子很小，韩磊是什么人，圈子里都知道，整个南充没有哪家公司，愿意招聘他去上班。

再说了，如果周璐璐利用华盛集团的名义，把韩磊的坏话放出去，韩磊也会无用武之地。

所以说，即便韩磊心中有不甘，可他不得不面对，这个残酷的现实。

谁让他，既没有实力，又没有能力，当遇到不公的事情时，只能是底下不甘心的头颅，默默的接受，发生的一切。

这就是弱者的悲哀，也是人为什么要努力奋斗额原因。

职场斗争是残酷的，更是无情的，每走一步，都要挪动他人的利益，想要自己的利益，不被受损，就只有变得强大起来，变得更加有价值。

用一句通俗的话说，就是把自己，变得值钱，变得稀缺，唯有这样，才能在残酷的竞争中，不被淘汰。

可惜韩磊不懂这个道理，当他懂的时候，一切都已经晚了，他已经成为了，职场斗争的一个牺牲品。

职场斗争向来残酷，尤其是高层，很多时候，高层为了自己的利益，会找几个牺牲品出来。

韩磊很幸运，成为了周德龙的牺牲品。

处理完韩磊，周德龙就带着人离开，回到华盛大厦的第一件事情，就是让杨少华，把所有照片，收集起来，再让周璐璐，把处理韩磊的书面文件，发到他的邮箱。

当照片收集好了之后，周德龙立马挑选九张，最为严重的照片，发到了朋友圈，还配上一句话，“凡是不按照标准做事的人，无论什么职位，一律重罚。”

这段话的后面，还打了一个括弧，补充了一句，“韩磊由于违反集团标准，已经降职为部门经理，调到川西高原。”

这条朋友圈发完了之后，还截图下来，发到了区域管理层，艾特了所有总监，必须重视标准，必须按照标准做事，必须恢复年后标准。

若是有人，跟韩磊犯了同样错误，坚决不会姑息！

三个必须，足够表示，周德龙对恢复标准的决心，和重视程度，所有总监自然表示，自己会加强恢复标准的工作。

周德龙为了让所有人重视，还处罚了周璐璐，给周璐璐记了一个大过，当然这只是表面文章，实际什么处罚都没有。

把这些搞定后，周德龙又要杨少华，把处罚韩磊的文件，转发给所有区域门店，同时上报给分公司的质量管理部。

所谓的质量管理部，就是一个监管标准和质量的部门，这个部门平常没有什么存在感，可一旦到了标准检查的时候，存在感比谁都大。

一般而言，区域内部或是业务单元内部，发现了标准违规的想象，尤其是红线问题，只会内部消化，不会上报。

周德龙却反其道而行之，还要发个朋友圈，目的很明显，就是刷存在感，就是要沈佳华注意到，他的一举一动。

而且这个存在感，刷的很巧妙，正好是整个集团，都在抓标准的时候，周德龙为了标准，不惜处罚了一个代理店长。

一位总监也受到相应处罚。

可以说，这一招真是狠，但足够吸引眼球。

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